思想政治考研，思想政治考研考什么
随着改革开放的不断深入，各种新矛盾、新问题不断涌现，许多思想问题也突出地暴露出来，不同程度地影响着企业改革发展。而这些问题的解决，离不开思想政治工作这条“生命线”。企业思想政治工作必须与时俱进，不断改进和创新思想政治工作方式方法，不断增强针对性、时代感和吸引力，以适应企业快速发展的需要。
一、强化理论教育
以习近平新时代中国特色社会主义思想作为企业政治思想工作的行动指南，教育员工树立五种意识，一是树立责任意识，提高个人责任意识，是解决所有问题的核心。二是树立效益意识，企业最重要的一点是要有经济效益，要有增强成本效益观念，努力增收节支。三是树立竞争意识，竞争并不等于你死我活，而是在竞争中扬长避短，尊重竞争对手，在竞争中超越自我，共同进步。四是树立危机意识，“安而不忘危，治而不忘乱，存而不忘亡”一个具有忧患意识的企业一定也是一个充满着希望的企业。五是树立团队意识，团队意识就是大局意识，协作精神和服务精神的集中体现，拥有相同目标，通过彼此互动，更快速、更容易地达到目的。
二、坚持以人为本
加强企业的思想政治建设，要积极组织员工学习党的十九大精神和习近平总书记的系列重要讲话精神，进一步提高员工的思想道德素质。企业管理就其实质来说是对人的管理，要始终以“人”为核心，坚持“以人为本”的发展理念；以人性化管理为根本，理解人、尊重人、激励人，并将其作为思想工作的切入点和落脚点。随着经济社会快速发展，各种思想相互交织，人们的生产、工作也不尽相同，这就要求管理者要从员工最关心、最看重的热点和难点问题着手，把党的温暖和关怀体现在实际工作生活中，定期开展心理健康知识讲座和员工谈心谈话等活动，让员工进一步树立正确的服从观念、人才观念、竞争观念、效益观念。
三、创新方式方法
思想政治工作的方式、方法是多种多样的，比如：企业的党建工作、主题团日活动、宣传教育、文化建设等。企业要通过这些方式将正确的思想、政策、舆论导向引导到员工身边，使思想政治工作融入到员工工作生活当中，到他们的心坎里。同时，企业在发展过程中会不断遇到新的问题和新的挑战，思想政治工作的内容也会随之变化和发展，只有不断的学习，才能准确把握国内外及行业的发展动态，从而了解员工的思想动态和需求。要掌握分析员工在知识储备、专业技能与企业安全生产需求、岗位要求之间的差距，有针对性地开展岗位练兵、技能比武、师徒传帮带等活动。
四、推动问题解决
思想政治工作是企业发展的基本推动力量，只有在为生产经营服务的过程中才能体现其价值。一是责任上融合，了解岗位流程，贯穿整个生产经营全过程、每个岗位、每个人。二是决策上融合，在日常工作安排时，要聚焦生产经营与管理中的重点问题、难点问题与热点问题。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，通过思想政治工作，从员工所关心的具体问题做起，以满腔的热情想员工所想，急员工所急，努力为员工排优解难。通过解决一件件实事、让员工感受到党组织对其的关怀与温暖，从而增强企业员工的凝聚力、向心力、战斗力，更好地为企业服务。
（作者单位：湖南空港实业股份有限公司）
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