大专可以考研究生吗，大专可以考研究生吗 有什么要求
曾经有一则新闻爆火，也让很多人瞬间破防，新闻的内容是专科毕业的学生应聘的时候，招聘官连简历都不愿意收，之后学生质问招聘官：“你们为什么不招专科生，我们专科生哪里比本科或者研究生差？”
虽然说学历不能代表能力，不能与能力直接划等号，但不得不承认，学历是作为人才选拔和评价的最为重要的标尺之一！当然，不能排除尽管学历低，也有很多能力强的人，也有很多怪才奇才！我们不允许进行学历歧视，但也不建议闭上双眼，忽视学历差异，否认学历差异的存在。
今天我要说的重点不在于应聘，而在于招聘。很多企业，明明一个大专/中转就能胜任的岗位，却要求招一个本科/研究生，这是为什么呢
1.个人未来的发展
公司招人，正常都不仅仅是想招一个员工，而想招到一个可以跟公司一起成长，跟公司一起发展的人。
很多时候，公司在招聘的岗位确实专科生就可以胜任，但是后期继续发展，想要升到主管，经理，甚至是总监，总裁，专科生可以吗？当然，有些专科生也可以，但是，相信从小善于学习，自我管理跟个人素质更强的本科生甚至是研究生，肯定比专科生更适合。
2.公司管理的风险
公司，很多时候不希望一个人在一个岗位干一辈子。一方面，每个人都需要提升，另一方面，时间长了人员出现问题。
如果在一个岗位干了好多年，都没有提升，我相信员工心里肯定是很不爽的，要么离职，要么混日子，懈怠工作。无论是离职再招人，还是消极懈怠混日子，这都是公司成本的损失。
另外，无论多么完善的流程，总会有漏洞，而在一个岗位工作过久，就会熟悉这些漏洞，熟悉了漏洞所在，就容易钻漏洞，钻漏洞，就是公司风险的存在。为了避免这些情况的出现，很多大公司都有员工岗位轮换，而这些能力不足的员工，轮换到其他岗位时候工作做不好。
3.公司未来发展
现在可以生仍，不代表未来也可以胜任。现在社会，发展太快。一旦跟不上时代的变化，就是等死。而专科生之所以比本科生或者研究生差，就是因为学习能力的差别。当没有快速学习的能力和适用能力，在公司转型的过程中就会拖公司后腿。
尽管不排除个别企业有挂招牌的问题，但大多数企业是最理性的，一定会关注性价比或投入产出比。招聘一个本科生及以上学历人员，可能要支付高一些的薪酬，但综合考虑上述各种因素后，本科生及以上人员可以给公司带来的管理红利，是很可观的。因此，很多企业还是会义无反顾地招聘学历相对高一些的人。
人生好比马拉松，比的是耐力，而不是某一时的速度。学历低不可怕，关键在于认清自己的能力及特长，充分发挥自身优势，才有可能在激烈的社会竞争中取得优势！
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